選択制：最低賃金はどうなるの？

こんにちは。

今回は選択制をいれたときの最低賃金の話です。

社長

給与からの選択制を導入するには基本給をさげるということですよね

DC先生

はい、給与の内訳を変えることになります

選択制確定拠出年金を導入するときには2段階で別々に考えます。

まず給与改定をし、新給与とライフプラン手当という名目に変更します。

次にライフプラン手当から希望者が加入選択できるように確定拠出年金を導入するのです。

最低賃金に注意

社長

基本給を下げたら最低賃金にひっかかりりませんか？

DC先生

はい、注意が必要です

確定拠出年金の掛金は他の企業年金（確定給付年金など）がある会社は月２７，５００円、他の企業年金がない会社は月５５，０００円までが掛金の上限です。

選択制導入時に上限額いっぱいまで掛金がかけられるように設計し、実際に上限いっぱいまで掛金をかけると、給与水準の低い社員は都道府県ごとの最低賃金に抵触する恐れがあります。

たとえば給与１５万円だった人が、新給与９．５万円とライフプラン手当５．５万円に改定され、５．５万円掛金をかけたとします。

（新給与９．５万円＋ライフプラン手当５．５万円）－掛金５．５万円＝９．５万円

この人の月間所定労働時間が１７０時間だったとします。

９．５万円÷１７０ｈ＝時給換算で５５８円
↓
最低賃金にひっかかることことになります。

社長

どこまでが最低賃金のの計算になりますか

DC先生

給与+ライフプラン手当－掛金です

たとえば給与３０万円だった人が、新制度導入で新給与２４．５万円とライフプラン手当５．５万円になったとします。

この人が掛金を3000円選択すると、新給与２４．５万円とライフプラン手当の残り５．２万円の合わせて２９．７万円が給与日に支払われます。

この金額が最低賃金を割らないようにします。

社長

パートさんが高額にかけるとひっかかってしまいますね

DC先生

はい、注意が必要です

低所得層のか掛金拠出制限の措置をとったり、別テーブルを用意するなどが必要となります。