退職一時金との比較

 

 

こんにちは。

今回は企業の社長、財務担当者向けのお話です。

社長
退職金とどう違うんですか?
DC先生
確定給付でないところが一番大きいですね

会社の制度として退職一時金制度がある、という会社も多いと思います。

そして昨今の低金利状況下で、予定どおりに積立てができず、積立不足が生じているというケースも少なくないでしょう。

積み立てのイラスト(男性)

DCは積立不足が発生しない

DCは毎月企業が掛金拠出をすることによって、従業員への企業の債務がきちんと行われたということにになり、未精算の債務が残らないしくみです。

 

DCへの移行ができる

退職一時金制度を見直してDCに移行することができます。

会社にとっては退職給付債務がなくなります。

実際にDCに移換する過去分の金額は、自己都合要支給額がベースとなります。

過去分をDCに移換する場合、4~8年度のいずれかで分割して資産を移します。単年度での移換はできません。

 

※感想をお寄せください。

感想をいただいた人に「中小企業にとっての確定拠出年金のポイント(PDF)」をお届けします。

 

 

 

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